求人会社様
最適な外国人材を見つける
得意分野
技術・人文知識・国際業務（技人国）を受け持つITエンジニア, メカニカルエンジニア、エレクトロニクスエンジニアなど理系大学を卒業した技術者、および文系の海外業務・国際関係の仕事を行う外国人をご紹介します。日本人にはない高度なスキルを持つ優秀な人材もご紹介可能です。
また、特定技能14業種の実習生も数多くご紹介しています。特にミャン
マー人との強いネットワークがあります。彼らは勤労意欲が高く、日本人が働きたがらない職種でも厭わずに真面目に辛抱強く取り組みます。
採用対象者のレベル
優秀な新卒生や経験豊富なITスペシャリスト、特定技術資格を持つ働き手などのすべての採用対象者ときめ細かく打合せをし、また貴社と緊密に情報交換をして要望を十分理解したうえで、貴社が必要とする人材を確実に見つけます！求職者とは彼らの理解する言語で密にコミュニケーションをとることができます。
貴社にかかる費用
貴社での雇用が始まるまでは弊社からの料金は発生しません。弊社の料金は採用された人材の理論年収に対するパーセンテージでご相談します。 まれなケースですが、新入社員がうまく馴染めない場合の対応策は講じております。ご安心ください。
私たちが共に働く企業様は :
私たちは主に、海外進出を検討している企業様、特定の労働力・技術力を要する人材を必要とする中小の企業様と仕事をしております。
1. 貿易仲介
2. ITデジタルオフショア開発
3. 翻訳サービス
(ミャンマー語・英語)
4. 研修
(日本語、ビジネス文化、異文化)
5. セミナー＆トレーニング
採用までの流れ：
ご連絡があり次第、貴社のビジネスと必要としている人材について詳しく伺います。 求人内容（仕事内容、労働条件等の必要事項）を確認し、ご要望にマッチした候補者を選出します。貴社と候補者との面接を行い、採用か否かをご判断いただきます。採用・就職が完了するまで、責任をもって対応いたします。新採用者の着任後も、必要に応じて支援いたします。
ハーバーツのサービスをご利用いただくメリットは？
ハーバーツの国際経験豊かなチームが、日本企業様のニーズと外国人求職者のことをよく理解し最適な人材をご紹介します。 ハーバーツは、スキルと特殊技能を持つ専門家を企業様に送り込んでいます。
ポイント
外国人材を雇用するメリット
ポイント１
外国人材を受け入れるということは「異文化」を受け入れるという気持ちが重要です。まず交流することにより避けられない問題を乗り越えて、初めて理解につながります。
ポイント ２
外国人材は、IT関連の技術などで、日本人が持っていない技術を持っている。
ポイント３
中小の企業でも会社規模やブランドを気にしない優秀な外国人材を採用できる。
ポイント ４
日本人が応募しないような仕事にも対応します。ダイバーシティーが企業の活力になります。
ポイント５
彼らは勤労意欲がとても高いです。
ポイント６
外国人採用に対して出る助成金がありますので、アドバイスもいたします。
外国人材を雇用するデメリット
ポイント １
言葉と文化の壁がある。
ポイント ２
現場における日本人の
外国人に対する無理解がおこる。
ポイント ３
外国人採用には手続きや
ルールがある。
弊社が提案するデメリットの解決策
ポイント １
言葉の壁：
ベテラン日本語教師による日本語レッスンをご希望に合わせてご紹介します。
ポイント ２
文化の壁：
日本人の外国人に対する無理解を解決するために、社員トレーニングをお引き受けします。
ポイント ３
外国人採用に関する手続きや
ルール：
弊社がワンストップで支援します。
お問い合わせ先
住所
〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館8F♯813 (イセ食品内)
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